Folha de S. Paulo: Consultoria de carreira

7/08/2011

Maria Aparecida atenta às recomendações da gerente de RH Gisele Amendola

Consultoria de carreira

PROFISSIONAL AVALIADO

Maria Aparecida Garcia Santana, 54

OBJETIVO
Área administrativa ou jurídica

CONSULTORES

> Elaine Saad, gerente-geral da Right Management no Brasil, de recursos humanos
> Gisele de Oliveira Amendola, gerente de RH da Leite, Tosto e Barros Advogados
> André Magro, gerente de recrutamento para a área de RH da Hays, empresa de recrutamento e seleção de profissionais

RAIO-X DA PROFISSIONAL

GRADUAÇÃO
Direito, concluída na Universidade Bandeirantes, em 2001

EXPERIÊNCIA

>Atua como assessora de eventos em agência
>Trabalhou como secretária-executiva em escritório de advocacia (de 2000 a 2003) e em hospital (de 1991 a 1994)
>Foi secretária, assessora júnior e analista júnior de instituição financeira
>Tem no currículo trabalhos temporários em marketing e vendas

ENCONTROS MEDIADOS PELA FOLHA

1- Right Management
Quando o histórico profissional é extenso, como o de Santana, o ideal é selecionar os pontos mais importantes para evitar apresentação confusa durante a entrevista, observou a gerente de RH

2- Leite, Tosto e Barros Advogados
Como o currículo estava confuso, a gerente de RH do escritório observou que Santana precisa definir um foco de atuação. A especialista recomendou que a candidata controlasse a ansiedade

3- Hays
Para o consultor, a candidata precisa ser mais clara e efetiva ao responder às perguntas do recrutador. Santana necessita falar mais, sem esperar perguntas pontuais para complementar

“Quando a experiência não é muito relevante, não vale a pena colocar no currículo”
GISELE DE OLIVEIRA AMENDOLA
gerente de RH da Leite, Tosto e Barros Advogados

“Em posições de confiança, a idade conta a favor”
ANDRÉ MAGRO
gerente de recrutamento para a área de RH da Hays

“O recrutador precisa entender o que você sabe fazer pelo seu currículo”
ELAINE SAAD
gerente de geral da Right Management no Brasil

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